为什么会产生架构
想象一下，在最早期，每个人都完全独立生活，衣、食、住、行等等全部都自己搞定，整个人类都是独立的个体，不相往来。为了解决人类的延续的问题,男性和女性所做的事情就会有一定的分工
有些人种田厉害，有些人制作工具厉害，有些地方适合产出粮食，有些地方适合产出棉花等，就自然形成了人的分群，地域的分群。当分工发生后，实际上每个人的生产力都得到了提高，因为做的都是每个人擅长的事情
在每个人都必须自己完成所有生活必须品的生产的时候，是没有架构的
一旦产生的分工，就把所有的事情，切分成由不同角色的人来完成
这实际上就形成了社会的架构。那么怎么定义架构呢？
以上面这个例子为例，把一个整体（完成人类生存的所有工作）切分成不同的部分（分工），由不同角色来完成这些分工，并通过建立不同部分相互沟通的机制，使得这些部分能够有机的结合为一个整体，并完成这个整体所需要的所有活动，这就是架构。
也可以归纳出架构产生的动力
1.必须由人执行的工作
2.每个人的能力有限
3.每个人的时间有限
4.人对目标系统有更高的要求
5.目标系统的复杂性使得单个人完成这个系统，满足条件2，3
（如果个人就可以完成系统的提高，也不需要别的人参与，
也就不需要架构的涉及，只是工匠，并且一般这个工作对时间的要求也不迫切。
当足够熟练之后，也会有一定的架构思考，但考虑更多的是如何提高质量，
提高个人的时间效率）
当这5个条件同时成立，一定会产生架构从这个层面上来说，架构是人类发展过程中，由懵懵懂懂的，被动的去认识这个世界，变成主动的去认识，并以更高的效率去改造这个世界的方法。
总结一下，什么是架构，就是：
1.根据要解决的问题，对目标系统的边界进行界定。
2.并对目标系统按某个原则的进行切分。切分的原则，要便于不同的角色，对切分出来的部> 分，并行或串行开展工作，一般并行才能减少时间。
3.并对这些切分出来的部分，设立沟通机制。
4.根据3，使得这些部分之间能够进行有机的联系，合并组装成为一个整体，完成目标系统的所有工作。